Санитайзеры. Антисептики. Москва. Доставка.

4 лайфхака для тех, кто хочет повышения зарплаты

Чаще всего люди, которых заботят карьерный рост, просто забывают обговорить то, как важна тебе зарплата повыше. Обрати внимание на то, как именно ты разговариваешь о повышении. Многие беспокоятся о том, что покажутся жадными и эгоистичными, хотя на самом деле деньги помогают нам быстрее достигать своих целей.

Бизнес-коучеры считают, что проблема кроется в том, что мы не умеем отстаивать свою позицию на рабочем месте. Российским женщинам по-прежнему платят на 30% меньше, чем мужчинам, даже на управляющих должностях. Я предлагаю тебе освоить несколько успешных трюков, которые рекомендует Молли Флетчер известный бизнес-тренер и профессиональный мотиватор. Как возмущаться плохим обслуживанием в ресторане понятно, как отстаивать права ребенка в школе тоже, а вот просить об увеличении оплаты труда женщинам все еще сложно.

4 лайфхака для тех, кто хочет повышения зарплаты

Просто удивительно, насколько важна ваша работа, когда нужно отпроситься с нее, и насколько она маловажна, когда вы просите прибавки в зарплате.

4 лайфхака для тех, кто хочет повышения зарплаты

Теперь ты будешь говорить не о бездушных деньгах, а о улучшении качества жизни, которое они принесут. Ответ на этот вопрос придаст тебе храбрости и следующий вопрос руководителю ты будешь задавать с уверенностью.

Возможно, ты сможешь переехать в квартиру ближе к работе или нанять няню для ребенка. Подумай о том, какое влияние могут оказать дополнительные ресурсы. Спроси себя: для чего мне это нужно?

Приноси все данные и будь максимально краткой. Если ты говоришь с директором, который в первую очередь ценит финансовый рост, сосредоточься предоставить результаты своей работы. Какой именно вклад ты внесла для общей победы?

Понимание того, с кем ты ведешь переговоры о зарплате, и то, что они ценят больше всего, поможет тебе подстроить свою речь. Люди склонны фильтровать мир с помощью четырех точек зрения: финансов, стратегии, логики и отношений.

Спроси себя о том, что ты желаешь, а не то, что, по твоему мнению, тебе могут дать. Задумайся, чего именно ты хочешь. Если ты оценила взгляды на жизнь своего руководителя и уже выстроила благосклонные отношения это только способ начать разговор.

А если же твой начальник ценит успех команды, он наверняка оценит то, как ты проявляешь себя лидером. Если твой начальник, скорее, стратег, расскажи ему о своем видении того, как твоя позиция поможет развивать компанию.

Бизнес-тренеры рекомендуют строить так называемые «колонны поддержки» все, что добавляет увеличению твоей ценности или что решает проблему руководителя. Ты далеко не продвинешься в переговорах, если не можешь найти общий язык с собеседником. Также в роли такой колонны может выступить информация о потенциальном клиенте или даже ссылка на полезную статью. Это может быть подарок вроде бутылки вина ко дню рождения или книга, которая может понравиться человеку.

А как же обсуждение времени отпуска, возможность работать удаленно, дополнительное образование и сложные проекты? Продумай все нюансы, которые можно обсудить, ошибочно полагать, что смысл имеют только финансовые вопросы.

Успешные переговоры должны закончиться с лучшим результатом, чем та альтернатива, которая у тебя есть. Обдумай, что окажется для тебя абсолютно неприемлемым. Если ты готова согласиться на меньшее скорее всего, ты получишь только это.

Например, ты можешь просить не о большем окладе, а о повышении премиальной системы. Предлагай несколько вариантов, чтобы собеседник мог самостоятельно решить, какой вариант ему выгоднее.

  Всего 278 просмотров

Метки записи: