Какого цвета ваша работа

Наша удовлетворенность работой во многом зависит от того, чем мы занимаемся. Мы заряжаемся энергией, когда делаем то, что нам нравится и хорошо получается и, наоборот, теряем интерес и испытываем апатию, если занимаемся тем, что нам не интересно. Задачи, которые выполняете на работе, можно условно разбить на 3 группы – Зеленые, Желтые и Красные. Ниже дано описание каждой из них.

Зеленые

Это задачи, которые вы выполняете с удовольствием. Они интересны и легко получаются.

Желтые

К желтым относятся задачи, к выполнению которых относитесь нейтрально. Они не вызывают бурного восторга или негатива и достаточно хорошо получаются. Как правило, в эту группу относятся дела, выполнение которых стало рутинным. Вы делаете их регулярно и полуавтоматически.

Красные

В эту группу относятся задачи, выполнение которых очень тяжело. Вы с трудом заставляете себя выполнять их, делаете это без энтузиазма, практически насилуя себя. Как правило, сюда попадают задачи, для выполнения которых необходимо использовать наши слабые стороны.

Записывайте дела, которые выполняете в течение рабочего дня, разбивая их по 3-м категориям: зеленый, желтый и красный. 

Напротив каждой задачки указывайте время, которое тратите на ее выполнение в течение дня. Время можно указать приблизительное, округлив до четверти часа. Для того, чтобы не тратить слишком много времени на записи постарайтесь перегруппировывать задачки по категории. Например, все задачки связанные с оформлением счетов, договоров и отчетов, можно отнести к категории работа с документами. При группировке важно не потерять задачи, которые вызывают наибольший интерес или наоборот негатив. Их стоит выписывать отдельно. Эта информация понадобится позднее для анализа.

Вот как может выглядеть пример фотографии рабочего дня

Зеленый

Работа над методологией, 75 минут

Написание статьи, 125 минут

Подготовка презентации, 60 минут

Желтый

Работа с документами, 55 минут

Проверка отчета, 35 минут

Красный

Составление бюджета, 75 минут

Подводим итоги

Для того, чтобы подвести итоги, можете нарисовать круговую диаграмму, состоящую из 3-х частей: зеленый, желтый и красный соответственно. Она поможет наглядно увидеть, какого цвета ваш день.

Важным результатом диагностики является осознание задач, которыми нравится и не нравится заниматься. Эта информация очень важна для того, чтобы найти работу, которая подходит. 

Посмотрите на фотографию вашего рабочего дня и подумайте над следующими вопросами:

  1. Что вам нравится в выполнении задач, попавших в категорию «Зеленые»?
  2. Какие качества, умения и навыки вы используете для выполнения этих задач? Как правило нам нравится делать, то что у нас хорошо получается. Анализ «зеленых» задач поможет вам определить свои сильные стороны.
  3. Как вы можете изменить свою работу, чтобы выполнять больше задач из категории «Зеленые»?
  4. Как вы можете разнообразить или изменить выполнение задач, попавших в категорию «Желтые», чтобы сделать их более привлекательными?
  5. Что особенно не нравится в выполнении задач из категории «Красные»?
  6. Какие качества, умения и навыки требуются для выполнения этих задач?
  7. Кому вы можете делегировать или передать выполнение этих задач? Наверняка вокруг есть люди, которые гораздо эффективнее и с большим энтузиазмом выполнят то, что вызывает у вас сложности.

Секрет успешных людей в том, что они большую часть своего времени занимаются тем, что у них хорошо получается. Для того, чтобы собрать достаточно данных для анализа рекомендовано выполнять это упражнение в течение 1 месяца. Но уже в первую неделю вы узнаете очень много интересного о себе и свое работе. 

Безусловно, мы не всегда имеем возможность заниматься на работе только тем, что нам нравится. Но, для того, чтобы сохранять драйв и энтузиазм, приятных задач должно быть как можно больше.

Специалисты по управлению карьерой считают, что если вы в течение года занимаетесь проектами, которые не интересны, это может привести к профессиональному выгоранию. Для того, чтобы избежать этого и найти новые источники энергии в деятельности, следует провести аудит рабочего дня.

  Всего 52 просмотра

Метки записи:  
Оставьте комментарий к этой записи ↓

* Обязательные для заполнения поля
Внимание: все отзывы проходят модерацию.