Почему работодателю выгодно взять студента-очника на работу?

Вы, как работодатель, вспомните, сколько раз приходилось отказывать в работе студентам – заочникам, очникам, вечерникам. А стоило ли это делать? Ведь такие соискатели имеют ряд преимуществ перед людьми «свободными», уже получившими своё образование.

В юном студенте кипит энергия, и он с энтузиазмом берется за предложенную ему работу, особенно, если по этой специальности он и учится. Допустим, вам необходим в компанию программист С++. Если на собеседование приходит молодой студент-очник, имеющий практику в написании программ на С-языке и учащийся на факультете «Информационные технологии», то, не мешкая, предлагайте эту работу ему. Студенты – люди благодарные, и работать будут на совесть, отдавая всё своё время не зубрёжке конспектов, а практической работе.

Студенту не нужна большая зарплата, какую, например, требует семейный программист с высокими запросами. С молодым учащимся можно договориться об оплате, например, по времени. И хотя все ваши работники получают зарплату за 8 часов труда, но вы уверены, что все 8 часов они трудятся в поте лица своего?

Не придавайте значения тому, что студент работать будет по плавающему графику. Всё то время, когда занят на работе, он с энтузиазмом выполняет именно свои прямые обязанности, тогда как другие сотрудники, устав от рутины, бьют баклуши.

При этом активно трудящийся молодой сотрудник станет подстёгивать «старичков» к более эффективному труду. Ведь опытный работник боится упасть в грязь лицом перед сотрудником юным и «зелёным». Увы, если весь коллектив работает спустя рукава, то студент вскоре охладит свой пыл и растеряет энтузиазм.

Нынешняя молодёжь обладает новыми современными знаниями, которые пригождаются им в работе. Студент может внести новаторскую идею, научить «старичков» новым приёмам работы, изменить взгляд на обыденный труд.

А почему бы вам не взрастить для своей компании специалиста? Смотрите, к вам приходит на работу дипломированный спец с парой лет практической работы, завышенной самооценкой и прочими требованиями. И приходит юный студент, готовый за небольшую зарплату достаточно много работать, одновременно учась премудростям практики. Конечно, лучше взять студента! Так давайте, работодатели, взращивайте на благо своей компании системных администраторов, веб-программистов, специалистов по системе безопасности! Не стесняйтесь, нагружайте студента работой – он будет только благодарен.

Оставьте комментарий к этой записи ↓

* Обязательные для заполнения поля
Статья прочитана раз