Стоит ли устраиваться на работу в маленькую фирму? Минусы небольших организаций

Работая в больших организациях, человек может потерять себя, как личность, поскольку представляет собой крошечный винтик в громадном механизме. Зато в маленькой компании каждый сотрудник – личность незаменимая, заметная в любом случае. Но так ли хорошо на самом деле работать в небольшой фирме?

Известно, что проработав некий период в небольшой фирме, человек уже с трудом может оставить своё место, уйдя в другую, более крупную организацию. Ведь в небольшой фирме человек ощущает себя незаменимой персоной, благодаря коей компания всё ещё держится на рынке. Даже если он и захочет уволиться, то будет страдать от мук совести, думая, что подставляет своего босса и сотрудников.

Интересно, но крупные компании предпочитают брать на работу соискателей с опытом работы в таких же крупных организациях, отказывая кандидатам из малоизвестных небольших фирм.

Не всегда работник маленькой фирмы получает должность, соответствующую его профессионализму. Ему просто дают пост, потому, что больше его дать некому. Рекрутеры жалуются, что соискатели, работавшие в основном в небольших фирмах, не знают, как управлять коллективами, не умеют вести бизнес и имеют незаслуженную степень квалификации.

И пусть даже в вашей трудовой книжке значится, что вы занимали кресло главного менеджера в маленькой никому не известной фирме, вряд ли вас возьмут на аналогичную должность в большой организации. Хотя, может, вы и являетесь гением-профессионалом, солидные боссы настороженно относятся к соискателям из крохотных фирм, предпочитая взять на работу человека из не менее крупной фирмы, чем своя.

Это мы рассмотрели минусы маленькой компании с точки зрения человека, работающего в ней, но желающего сменить место деятельности. А какие проблемы стоит ожидать тому, кто только устроился в фирму с парой десятков сотрудников?

Например, вам крупно не повезёт, если босс, который в своей фирме может единолично принимать решения, заносчивый самодур. Поскольку его личные амбиции – это его точка опоры, каждый сотрудник, выражая своё мнение, словно будет ходить по лезвию. Любой спор с боссом-собственником – это реальный шанс в два счёта оказаться на улице.

Жаль, но кризис «убивает» в первую очередь именно мелкие фирмы. Стабильностью работы маленькие фирмы, увы, не блещут: вчера коллектив отмечал успешную сделку, а завтра из-за неверного шага босса компания станет банкротом. О стабильности и законности зарплаты, о соблюдении законов ТК в маленькой компании можно и не мечтать...

Оставьте комментарий к этой записи ↓

* Обязательные для заполнения поля
Статья прочитана раз